Rekrutacja na wyższe, poważne stanowiska kierownicze jest bardzo złożonym procesem, który może trwać dłużej niż standardowa procedura pozyskiwania nowych pracowników. W przypadku menedżerów konieczne jest sprawdzenie umiejętności zarządzania, radzenia sobie ze stresem, podejmowania trudnych (i właściwych) decyzji w krótkim czasie.

W związku z tym nie wystarczy rozpatrzyć CV i listów motywacyjnych nadesłanych przez kandydatów. Trzeba sprawdzić ich wiedzę i potencjał w praktyce. Rekrutacja pracowników wyższego szczebla obejmuje testy numeryczne, testy kompetencyjne, różnego rodzaju projekty, scenki.

Jest to więc trudny proces i trzeba wiedzieć, jak go przeprowadzić. Tylko to gwarantuje wyłonienie właściwych osób na właściwe miejsca. Nie każda firma może sobie z tym poradzić, dlatego rekrutację zleca się profesjonalnym agencjom doradztwa personalnego.

Agencja HR specjalizuje się w rekrutacji zewnętrznej i rekrutacji wewnętrznej. Dla niej pozyskanie pracownika na dowolne stanowisko nie stanowi problemu, w końcu od lat zajmują się tym fachowcy, którzy wiedzą, że sam list motywacyjny to nie wszystko, a rekrutacja wewnętrzna zawsze poprzedza tę zewnętrzną (chyba że zleceniodawca zaznacza, że od razu chce szukać nowych osób poza firmą).